book-review
مراجعات مدروسة لكتب تقنية وغير تقنية أثرت في تفكيري حول البرمجيات والأنظمة وهندسة الثقافة.
8 مقالات
كيف تعمل جوجل
عمار نجار · 10 أغسطس 2026 · 9 دقيقة قراءةتأسست جوجل عام 1998 على يد لاري بايج وسيرجي برين، وهما طالبا دكتوراه في ستانفورد، دون أي خبرة إدارية تقليدية ولا كتب إدارة أعمال. هذا الكتاب يروي من الداخل ما حدث بعد ذلك، بقلم إريك شميدت، الرئيس التنفيذي لجوجل من 2001 إلى 2011، وجوناثان روزنبرغ، رئيس المنتجات لسنوات طويلة. أطروحتهما صريحة: نموذج الإدارة التقليدي القائم على التوجيه والرقابة لا يمكنه الصمود أمام سرعة الابتكار الحديث. السبيل الوحيد المستدام هو بناء شركة حول "المبدعين الأذكياء"، والتوظيف بلا هوادة، وثقافة تضع المهندسين في قلب كل قرار. إذا تساءلت يوماً لماذا تعمل جوجل بالطريقة التي تعمل بها، فهذا هو التفسير من صنّاعها أنفسهم.
← اقرأ المزيدالتفكير، السريع والبطيء
عمار نجار · 8 أغسطس 2026 · 11 دقيقة قراءةأمضى دانيال كاهنمان، عالم النفس الحاصل على جائزة نوبل في العلوم الاقتصادية عام 2002، عقوداً في البحث الشامل، معظمها بالتعاون مع رفيقه عاموس تفرسكي، لدراسة كيفية اتخاذ العقل البشري للقرارات. يختزل كتاب التفكير، السريع والبطيء تلك البحوث في جولة عميقة داخل آليتنا المعرفية، ويمنحنا لغة دقيقة لتفسير كيف ينساق تفكيرنا وراء تحيزات خفية. المقولة المحورية للكتاب: الأحكام البشرية معيبة على نحو يمكن التنبؤ به، وبمجرد فهم الاختصارات المعرفية التي يتخذها عقلك، يمكنك البدء في رصدها وتصحيحها.
← اقرأ المزيدالعيوب الخمسة للفريق
عمار نجار · 2 أغسطس 2026 · 8 دقيقة قراءةكتب باتريك لينسيوني، المستشار الإداري الأمريكي ومؤسس مجموعة Table Group، كتاب «العيوب الخمسة للفريق» على شكل حكاية قيادية: رواية قصيرة تشخّص لماذا تقدم المجموعات عالية الكفاءة أداءً دون المستوى في كثير من الأحيان، تُروى عبر قصة شركة ناشئة متعثرة في وادي السيليكون ورئيسها التنفيذي الجديد. يحدد الكتاب خمسة عيوب مترابطة، غياب الثقة، الخوف من النزاع، نقص الالتزام، التهرب من المسؤولية، وغياب التركيز على النتائج؛ وكل عيب منها ينبع من الذي يسبقه.
← اقرأ المزيدالعادات الذرية
عمار نجار · 24 يونيو 2025 · 8 دقيقة قراءةفي كتابه «Atomic Habits»، يشرح جيمس كلير مبادئ تكوين العادات وتغيير السلوك. يروي الكاتب رحلته الشخصية في التعافي من إصابة خطيرة، والتي قادته إلى إدراك أن التقدم الكبير لا ينبع من لحظات استثنائية مفردة، بل من سلسلة من الإجراءات الصغيرة والمتكررة. يقدم كلير «القوانين الأربعة لتغيير السلوك»: جعل العادات واضحة، جذابة، سهلة، ومُرضية. ويؤكد على أهمية الأنظمة بدلاً من الأهداف، موضحًا كيف أن تصميم البيئة والتأثير الاجتماعي والمكافأة الفورية تلعب أدوارًا حاسمة في بناء العادات والحفاظ عليها، معتبرًا أن تغيير الهوية الحقيقي هو نجم الشمال لتغيير السلوك.
← اقرأ المزيدالمبرمج العملي، طبعة الذكرى العشرون
عمار نجار · 23 سبتمبر 2019 · 1 دقيقة قراءة- المؤلف: David Thomas, Andrew Hunt
← اقرأ المزيدمراجعة الكتاب: Introduction to Python for Science and Engineering
عمار نجار · 10 سبتمبر 2019 · 1 دقيقة قراءة- المؤلف: David J. Pine
← اقرأ المزيدمراجعة الكتاب: Python Descriptors
عمار نجار · 2 سبتمبر 2019 · 2 دقيقة قراءة- المؤلف: Jacob Zimmerman
← اقرأ المزيدمراجعة الكتاب: Python Tricks, The Book
عمار نجار · 31 أغسطس 2019 · 1 دقيقة قراءة- المؤلف: Dan Bader
← اقرأ المزيد